Suchprofil
Wir halten fest, welche Qualifikationen nötig sind und was einen Wechsel zu Ihnen attraktiv macht.
Mitarbeitergewinnung für Betriebe
Geprüfte Bewerber. Vereinbarte Gespräche.
Sie erhalten eine betreute Recruiting-Kampagne und telefonische Vorqualifizierung nach Ihren Kriterien. Ich übernehme die ersten Kontakte und die Terminvereinbarung. Über eine Einstellung entscheiden Sie.
Was Sie erhalten
Von der Anzeige bis zum Vorstellungstermin.
Welche Leistungen enthalten sind, legen wir vor dem Start im Angebot fest.
Anzeigentexte
Die Stelle, ihre Anforderungen und Ihre tatsächlichen Arbeitgebervorteile werden verständlich beschrieben.
Werbemotive
Gestaltung für die Ansprache Ihrer Zielgruppe. Foto- und Videoproduktion nur, wenn vereinbart.
Facebook und Instagram
Ich richte die Kampagne ein und betreue die Ausspielung in der vereinbarten Region.
Laufende Optimierung
Ich prüfe die Reaktionen und passe Anzeigen und Ausspielung anhand der Ergebnisse an.
Telefonische Vorprüfung
Ich kläre Erfahrung, Qualifikation, Wechselwunsch und Verfügbarkeit der eingehenden Kontakte.
Vorstellungstermine
Mit geeigneten Kandidaten stimme ich ein Gespräch mit Ihrem Betrieb ab.
Auswertung
Sie sehen, wie sich Bewerbungen und qualifizierte Gespräche entwickeln.
Ihr Anteil an der Zusammenarbeit
Sie führen die Vorstellungsgespräche.
Zu Beginn brauche ich Ihr Stellenprofil, ehrliche Angaben zum Arbeitsalltag und Ihre Freigaben. Später halten Sie Termine für geeignete Kandidaten frei, beurteilen deren fachliche und persönliche Eignung und entscheiden über die Einstellung. Das Vorsortieren und die ersten Telefonate nehme ich Ihnen ab.
Darum kümmere ich mich
So organisiere ich die Suche.
Anforderungen klären
Sie nennen die fachlichen Voraussetzungen. Gemeinsam legen wir fest, worauf ich im Telefonat achten soll.
Inhalte abstimmen
Ich bereite Texte und Motive vor. Sie prüfen die Angaben zu Ihrem Betrieb und geben die Inhalte frei.
Anzeigen ausspielen
Nach dem Start prüfe ich die Reaktionen und optimiere die Kampagne laufend.
Kontakte anrufen
Ich frage die vereinbarten Kriterien ab und kläre, ob Interesse an einem Wechsel besteht.
Gespräche vereinbaren
Passt der Kontakt zu den Anforderungen, stimme ich einen Vorstellungstermin ab.
Der erste Kontakt und das Nachtelefonieren liegen bei mir. Die Auswahlentscheidung bleibt bei Ihnen.
Ergebnisse aus der Personalgewinnung.
Kampagnen aus meiner früheren beruflichen Tätigkeit, an denen ich persönlich mitgewirkt habe. Die Zahlen beschreiben diese Einzelfälle.
Über 70Bewerbungen
Industrieelektriker-Stelle innerhalb von fünf Wochen besetzt
Über 150Bewerbungen
Für die PersonalgewinnungKosten und Zusammenarbeit
Umfang, Budget und Start.
- Welche Kosten entstehen?
- Im individuellen Angebot stehen mein Leistungsumfang, das Werbebudget und mögliche Zusatzkosten getrennt voneinander.
- Ist das Werbebudget enthalten?
- Werbebudget ist nur enthalten, wenn es im individuellen Angebot ausdrücklich aufgeführt wird. Andernfalls wird es möglichst direkt über Ihre eigenen Werbekonten und Zahlungsmittel abgerechnet.
- Welche Laufzeit gilt?
- Vertragsbeginn, Laufzeit, Verlängerung und Kündigungsfrist werden im individuellen Angebot festgelegt. Es gibt auf der Website keine pauschale Standardlaufzeit.
- Wie startet die Zusammenarbeit?
- Der Starttermin steht im Angebot. Die Vorbereitung kann nach Angebotsannahme und vollständiger Zahlung beginnen, sobald die benötigten Informationen, Zugänge, Freigaben und Materialien vorliegen.
- Was ist enthalten und was wird separat vereinbart?
- Das Angebot benennt die beauftragten Aufgaben. Foto- und Videoproduktion, zusätzliche Werbemittel, Software und Leistungen Dritter sind nur enthalten, wenn sie ausdrücklich aufgeführt sind.
Häufige Fragen
Vor dem Start der Suche
Erreichen die Anzeigen nur aktiv Suchende?
Facebook und Instagram ergänzen die Suche auf Stellenportalen. Dort können auch Fachkräfte auf Ihre Stelle aufmerksam werden, die nicht selbst nach einer neuen Position suchen. Ob daraus Interesse entsteht, hängt unter anderem von Ihrem Angebot und der Ansprache ab.
Wer legt fest, welche Bewerber geeignet sind?
Sie bestimmen die Anforderungen. Im Telefonat prüfe ich die vereinbarten Kriterien und dokumentiere die Antworten. Ein Vorstellungsgespräch ersetzt das nicht; die endgültige Beurteilung und die Einstellung bleiben bei Ihnen.
Sind Fotos und Videos automatisch enthalten?
Nein. Welche Inhalte ich erstelle und ob ein Dreh oder Fototermin dazugehört, steht im Angebot. Zusätzliche Produktionen werden ausdrücklich vereinbart.
Lassen sich eine Bewerberzahl oder eine Besetzung zusagen?
Eine pauschale Zusage wäre nicht belastbar. Region, gesuchte Qualifikation, Arbeitgeberangebot, Wettbewerb und Budget beeinflussen die Ergebnisse. Die genannten Referenzzahlen sind keine Prognose für Ihre Stelle.
Welche Stelle möchten Sie besetzen?
Im kostenlosen 15-Minuten-Gespräch klären wir Ihr Suchprofil und ob ich Sie bei der Besetzung sinnvoll unterstützen kann.